威海公共交通集团有限公司职工考勤管理规定

　　第一章  总 则

　　第一条  为进一步加强职工考勤管理工作，严肃工作纪律，维护正常的生产和工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。

　　第二条  考勤管理规定是加强公司劳动纪律，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要严格遵守劳动纪律，遵守公司安排的岗位作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

　　第三条  考勤内容包括：出勤天数；休法定节假日天数；休休息日天数；延时加班天数；病（事）假天数；带薪年休假天数；其他休假天数等。

　　第四条  公司的考勤管理由行政办公室负责考勤记录，人力资源部负责监督实施。

　　第五条  各单位、部门要设立兼职考勤员，负责本单位、部门的考勤工作。借调人员由借入部门负责考勤工作。考勤采取日考勤、月报表的办法。

　　第六条  集团机关实行“人脸识别”考勤制度，职工上、下班均需“刷脸”（共计每日4次）。下属各分（子）公司参照集团公司并结合本单位实际制定考勤制度。

　　第七条  考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章  具体规定

　　第八条  工作时间

集团及下属各分（子）公司根据企业运营特点结合实际合理制定工作时间。

　　第九条  迟到、早退

　　1．各岗位职工要提前到岗，做好工作准备，按时投入工作。工作时间内无故离开岗位，超过15分钟属于擅离职守。

　　2．职工一次迟到、早退、擅离职守1小时内，每次罚款10—50元，月累计迟到、早退、擅离职守1小时内3次以上、不足5次者，加倍罚款。

　　3．职工一次迟到、早退、擅离职守1小时以上，按旷工半天处理；超过4小时，按旷工1天处理；月累计迟到、早退、擅离职守1小时以上5次者即按旷工1天处理。

　　4．迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。

　　第十条  事假

　　1．员工因私事需离开工作岗位，必须请事假。请假3天以内的，由本人填写《请假条》，所在单位或部门负责人批准；超过3天的，报分管领导批准。

　　2．职工事假待遇按本人日工资扣发，超过3天的，绩效工资一线驾驶员按实计发，其他岗位取消当月绩效奖，按日计发出勤奖。

　　第十一条  病假

　　1．职工请假去市内医院看病，原则上准许两小时，特殊情况例外。

　　2．员工请病假应出具县级及以上医院的病历、病情诊断证明和病假证明，填写《请假条》。休病假 7天以内的，由所在单位或部门负责人批准；超过7天的，经所在单位或部门负责人提出意见，报分管领导批准。

　　3．批准病假的天数包含公休日与法定节假日，不得顺期延长，病假证明要及时送交考勤员并附在考勤表上，作为记录病假依据。7日内不上交病假条的，按旷工处理。

　　4．病假待遇按照公司《关于职工患病或非因工负伤医疗期的有关规定》执行，按本人日工资扣发，以病假天数发放病假工资。病假超过3天的，绩效工资一线驾驶员按实计发，其他岗位取消当月绩效奖，按日计发出勤奖。病假超过一个月（含一个月）的职工不再发放各种津贴。

　　第十二条  探亲假

　　1．享受条件

　　凡在公司工作满1年（自签订劳动合同之日计起）的职工，与配偶（结婚满1年后）国内两地分居，不能利用公休假日、法定节日回家团聚一昼夜的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲国内异地居住，不能在公休假日、法定节日团聚一昼夜的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日、法定节日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2．假期规定

　　（1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

　　（2）未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父母（直系）团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。各单位、部门要根据实际情况，对职工探亲进行合理安排，享受探亲假的职工必须服从生产、工作需要，假期原则上应一次性休完。

　　3．职工休探亲假，由本人填写《请假条》提出申请，由所在单位或部门提出意见，报分管领导审批同意后，将审批手续交由所属单位或部门考勤员记入考勤，并报人力资源部备案。

　　4．职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发，绩效工资一线驾驶员按实计发，其他岗位取消当月绩效奖，按日计发出勤奖。

　　5．探亲交通工具的报销仅限于：汽车（普通客车）、火车（硬卧以下）、轮船（三等舱以下），均按直线车船费计算报销。

　　第十三条  婚假

　　1．按法定结婚年龄结婚的，可休婚假3天，假期一次性休完。

　　2．在探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　3．再婚的可享受法定婚假。

　　4．婚假由本人填写《请假条》申请，由所在单位或部门提出意见，由工会按照规定审批。

　　第十四条  产假

　　1．女员工产假按《威海公共交通集团有限公司关于女职工劳动保护的规定》中有关条款执行。

　　2．产假由本人填写《请假条》申请，并出具医院证明，由所在单位或部门提出意见，由工会按照产假规定审批，并报人力资源部备案。

　　第十五条  丧假

　　1．职工的直系亲属死亡，可休3天丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果死亡的直系亲属在外地，需去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予路程假。途中的车船费用等由本人自理。假期超过3天的，绩效工资一线驾驶员按实计发，其他岗位取消当月绩效奖，按日计发出勤奖。

　　2．丧假由本人填写《请假条》，由所在单位或部门负责人确认。如事发突然，丧假的请假手续可事后补办，但必须在第一时间告知所在单位或部门负责人。

　　第十六条  年休假

　　1．享受条件

　　（1）连续在公司工作满1年（自签订劳动合同计起）的职工，可享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

　　（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2．职工有下列情形之一的不享受年休假，对当年已休年休假的，不享受下一年度的年休假：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3．各单位、部门要根据工作具体情况统筹安排各岗位职工休年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。除非特殊情况外确需跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

　　4．审批程序

　　（1）职工休年假，本人填写《请假条》，由所在单位或部门审核休假天数，根据本单位或部门工作、生产情况进行批准。

　　（2）中层副职休年假，本人填写《请假条》，由所在单位或部门负责人审核休假天数，报分管领导批准；中层正职休年假，本人填写《请假条》，由分管领导审核，经董事长或总经理批准。

　　第十七条  工伤管理

　　1．员工发生工伤事故后，所属单位或部门须在事故发生7日内报集团人力资源部，发生大的工伤事故的，所在单位或部门须在事故发生24小时内报分管领导和集团人力资源部。报告内容包括：工伤人员姓名、事故发生时间、地点、经过、受伤部位及程度、救治医院及救治情况。

　　2．工伤痊愈后已上班，因伤情复发需要休息的，凭医院证明，经集团公司报市社保中心批准，可作工伤假处理，否则按一般病假处理。

　　3．工伤员工停工留薪期间按《工伤保险条例》规定执行。

　　第十八条  出差

　　1．集团及各下属单位、部门员工因公出国的，一律上报集团人力资源部，经分管领导审核后，报总经理批准。

　　2．集团单位或部门主要负责人出差或外出培训，经分管领导审核后，报总经理批准。

　　3．集团单位或部门中层副职出差或外出培训，报分管领导审核批准。

　　4．员工出差或外出培训，由所在单位或部门负责人审核批准。

　　第十九条凡公司职工按国家规定享受的探亲假、婚假、丧假、产假等，除年休假外，均包括国家法定假日和公休假日在内。

　　第三章   旷工及处理规定

　　第二十条  有下列情况之一者，按旷工论处：

　　1．未办理请假手续、请假未批准以及请假条未交给考勤员就擅自离开工作岗位的。

　　2．职工因违法被拘留、扣审造成停工的，一律按旷工处理。

　　3．职工因酗酒闹事、打架斗殴或其他原因造成停工停运的，一律作旷工处理。

　　4．经查明请假理由属欺骗性质，编造假情况或假证明者。

　　5．各种假期满后，应主动向考勤员销假。否则超过天数按旷工处理。

　　6．不服从组织安排，不按期报到者。

　　7．口头提出辞职但没有递交书面申请擅自不上班者。

　　第二十一条  处理规定

　　1．月旷工一天，按本人日工资扣发；旷工超过3天以上，扣发当月基本工资和津贴，绩效工资一线驾驶员按实计发，其他岗位取消当月绩效奖，按日计发出勤奖。

　　2．公司对连续旷工15天（含）以上或年内累计旷工30（含）天的，经向工会说明，解除劳动合同。

第四章  附 则

　　第二十二条  各单位、部门考勤员要按规定表格逐日如实填写职工考勤，审查请假单，并妥善保存。如发现弄虚作假，从严处理，并追究经济责任。

　　第二十三条  本制度解释权归人力资源部。